職場生活》放大別人,縮小自己



丁菱娟:放大別人,縮小自己許多有成就的人都非常謙虛,
他們承擔責任,
卻將榮耀歸給團隊或他人。








他們了解在失敗的時候要挺腰,在成功之時卻要彎腰。

「縮小自己,放大別人」不是委屈,反而是自信的謙虛。





他說年輕的時候總希望自己被看見、被發掘,

常自嘆千里馬遇不到伯樂。


後來機會來了,有了舞台要好好發揮,卻因光芒外露遭人忌。


他感慨說,做人真難,問我要怎麼做才能圓滿。




通常這種人生問題我都很小心回答,

尤其是當事人的實際狀況我無法全盤掌握,

但是因為我了解他這些年的狀況,

於是送了他八個字「縮小自己、放大別人」。




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他這些年的努力,已經漸漸在事業上嶄露頭角,

但同時聽到別人批評他高傲,一直以來他資質聰明,

自我要求甚嚴,加上完美主義,對資質不夠的部屬沒耐性,

一心只看著目標前進,

與目標不符的事情都被他視為浪費時間,

也認為自己的努力換來的一切是應該的,

他的成功我是早可以預見,但是能否持久就得看他的態度了。

人在沒有舞台的時候,總是戰戰兢兢地爭取上台的機會,

那時態度是謙虛的、受教的。


上了舞台、習慣接受掌聲後,有段時間會不自主地放大自己,

以為自己是理所當然應該得到這些掌聲,

於是漸漸在別人眼中就變得刺眼,

因為你擋住了別人的聚光燈,壓縮了別人表現的機會


我早年工作時,公司有兩個部門主管能力相當優秀,

都是明日之星,兩位在跟總經理報告的重點迥然不同。


(本文作者為世紀奧美公關董事長,轉載自經濟日報2010.03.31)












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